هذه الشركات الألمانية تخطط لخفض الوظائف!

تواجه ألمانيا تحديات اقتصادية خلال الركود الذي بدأ في خريف عام 2023، وتظهر التوقعات الاقتصادية للعام المقبل بشكل غير مشجع، حيث يتوقع كبار الاقتصاديين، مثل معهد إيفو، عدم نمو الاقتصاد في عام 2024، يعود الركود إلى عدة عوامل منها الحرب في أوكرانيا وارتفاع أسعار الطاقة، بالإضافة إلى نقص العمال المهرة، وهذا يؤثر على سوق العمل في البلاد.

على إثر ذلك، أعلنت العديد من الشركات في ألمانيا  عن خطط لخفض التكاليف وتقليص قوتها العاملة في الأيام الأخيرة،  وسنلقي نظرة على بعض الشركات الكبرى التي قامت أو تخطط لخفض الوظائف، مع التأكيد على أن الأخبار ليست دائمًا مشؤومة، حيث يتمثل الاهتمام أيضًا في حزم نهاية الخدمة وإعادة توجيه الموظفين إلى مواقع جديدة.

تبحث شركة البرمجيات SAP في إلغاء حوالي 8000 وظيفة عالميًا بغرض التركيز على منتجات الذكاء الاصطناعي في المستقبل، وتحتاج لمؤهلات مختلفة ومستويات توظيف مختلفة، بينما ترغب شركة كونتيننتال في إلغاء 7150 وظيفة، معظمها في الإدارة، وسيتم دمج مواقع البحث والتطوير، وقد قررت شركة باير خفض حجم قوتها العاملة بحلول نهاية عام 2025، وستستخدم مدفوعات نهاية الخدمة لتحقيق ذلك.

من جانبها، قد أعلنت بورشه عن عدم تجديد حوالي 600 عقد عمل محدد المدة، مما سيؤدي إلى تقليل الوظائف. وتنوي فولكس فاجن إلغاء وظائف أيضًا، لكن لم يُحدد برنامج ادخار ملموس بعد، وتخطط BASF لتخفيض 2600 وظيفة، بينما تعمل Deutsche Telekom على خفض أكثر من 2000 وظيفة،  وتعتزم شركة ميرك إلغاء حوالي 750 وظيفة بحلول نهاية هذا العام، بينما قامت Sartorius AG بتخفيض 230 وظيفة.

بالمجمل، تظهر هذه الخطوات استجابة للتحديات الاقتصادية الراهنة، ومعظمها تستند إلى تحسين هياكل التكاليف وتوجيه الشركات نحو الابتكار والتحول الرقمي، وتأمل الشركات في تحقيق الاستدامة والنمو في المستقبل رغم التحديات الحالية.