عدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها إذا تركت وظيفتك في ألمانيا!

عملية إنهاء الوظيفة (Kündigung) قد تكون فترة مضطربة وتصاحبها عادةً تغييرات كبيرة في الحياة. في ألمانيا، ولكن، ستحصل على بعض الوقت الإضافي المدفوع للتفكير في المرحلة التالية، حيث يحق لك المطالبة بأي أيام إجازة مستحقة لك.

سواء كنت قد استقلت بنفسك أو تمت إنهاء عقدك من قبل صاحب العمل، عند ترك وظيفتك في ألمانيا، ستبدأ إجراءات حماية الموظفين لضمان تلقيك لمبلغ أيام الإجازة المدفوعة التي اكتسبتها وفقًا لعقد عملك.

عدد أيام الإجازة التي يجب عليك الحصول عليها

بموجب قانون الإجازة الفيدرالي (BUrlG)، يحق للموظفين الحصول على 24 يومًا على الأقل من الإجازة سنويًا مع أسبوع مدته ستة أيام، أو 20 يومًا من الإجازة سنويًا مع أسبوع مكون من خمسة أيام.

قد يحصل بعض الموظفين على عدد أيام إجازة أكبر بموجب الاتفاقيات الفردية في عقودهم أو الاتفاقيات الجماعية.

يعتمد عدد أيام الإجازة التي ستحصل عليها بعد ترك الوظيفة على المدة التي قضيتها في الشركة ووقت العام الذي تغادر فيه.

تختلف طريقة دفع أيام الإجازة اعتمادًا على ما إذا كانت نهاية الخدمة في النصف الأول أو الثاني من العام. لذا، إذا كنت تسعى لاستغلال أقصى قدر من أيام الإجازة، فقد تفكر في تأجيل الاستقالة حتى بعد 30 يونيو.

إذا تم إنهاء وظيفتك بحلول 30 يونيو، يمكنك الحصول على جزء من إجازتك السنوية عن كل شهر عملته. وتشمل ذلك الحد الأدنى من الإجازة المطلوبة بالقانون بالإضافة إلى أي أيام إجازة إضافية وفقًا لعقدك. يجب تقريب أيام الإجازة المتبقية، بحيث يُعتمد على اليوم الكامل.

إذا كانت فترة عملك أقل من ستة أشهر، فإنك مؤهل للحصول على إجازة كاملة.

في حالة إنهاء الوظيفة في النصف الثاني من العام، يحق لك الحصول على الحد الأدنى كامل من أيام الإجازة لهذا العام.

بشكل عام، يجب على أصحاب العمل منح جميع أيام الإجازة المستحقة كأيام إجازة، ولكن يمكن التفاوض بشأن هذا الأمر في بعض الحالات.

يتوجب دفع معدل الأجر الخاص بالإجازة وفقًا للمتوسط الأخير للأرباح على مدار 13 أسبوعًا قبل تاريخ نهاية الخدمة، بما في ذلك الراتب والمكافآت.

من الممكن التنازل عن أيام الإجازة كجزء من اتفاق مع صاحب العمل، لكن يجب أن تتم مراعاة هذا الأمر بعناية.

إذا كنت تواجه أي استفسارات أو تحتاج إلى توضيحات إضافية، يفضل استشارة محامٍ متخصص في قوانين العمل في ألمانيا.