بهذه الطريقة يمكن للوالدين في ألمانيا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفلهما المريض

يمكن للوالدين في ألمانيا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفلهم المريض خلال منتصف موسم الأنفلونزا، سواء كانوا موظفين أو أطفالهم، وفيما يلي نقدم اهم النقاط التي عليك معرفتها حول هذا الموضوع:

قد يجد الآباء العاملون في ألمانيا في هذا الوقت من العام، عندما تنتشر الإنفلونزا، أنفسهم في مواجهة الحاجة لرعاية أطفالهم الذين يعانون من المرض ولا يستطيعون حضور الحضانة أو المدرسة.

*الخيار الأول الذي يمكن للوالدين اللجوء إليه عندما يصاب طفلهم بالمرض هو إبلاغ جهة العمل للحصول على إجازة مدفوعة الأجر،  ومع ذلك، يكون ذلك محدودًا بعدد الأيام، عادة ما تكون خمسة أيام في السنة، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

*البديل الثاني هو اللجوء إلى أيام إجازة غير مدفوعة الأجر (Kinderkrankentage) والحصول على Kinderkrankengeld (أجر مرض الطفل) من خلال التأمين الصحي القانوني.

بدءًا من عام 2024، يمكن للوالدين الحصول على 90% من صافي الرواتب لمدة 15 يوم عمل لكل طفل، ويتم تخصيص 35 يوم عمل كحد أقصى لكل والد لعدة أطفال.

يحق للوالدين الوحيدين الحصول على 30 Kinderkrankentage لكل طفل، وبحد أقصى 70 للأطفال المتعددين.

للحصول على Kinderkrankengeld، يجب على الوالدين تقديم طلب إلى صندوق التأمين الصحي الخاص بهم وتقديم شهادة طبية تؤكد مرض طفلهم.

منذ 18 ديسمبر 2023، اصبح بإمكان الآباء الحصول على مذكرة مرضية ضرورية لتلقي Kinderkrankengeld عبر الهاتف دون الحاجة إلى زيارة الطبيب.

بدءًا من هذا العام، يحتاج الآباء فقط إلى شهادة طبية في اليوم الرابع من الإجازة المرضية للاستفادة من مرض الطفل.

الآباء الذين يمتلكون تأمينًا خاصًا لا يحق لهم الحصول على Kinderkrankengeld قانونًا، ولكن يمكنهم أخذ إجازة مدفوعة الأجر.

لا يمكن للوالد الآخر نقل Kinderkrankentage الخاص به، ولكن يمكن نقلها إذا وافق صاحب العمل على ذلك.

يمكن للوالدين استخدام إجازتهم لأيام فردية، ولكن لا يتم دفع أجر مقابل ساعات العمل الفردية أو نصف اليوم.

يشار إلى أنه يتم التعامل مع الإجازات المرضية للأطفال بمرونة وفقًا للظروف الفردية للعائلة.